考勤卡是否能作为加班证据
- 律师解析
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1.考勤卡一般可作加班证据，但证明力要具体情况具体分析。
劳动者若主张加班费，需对加班事实举证。
2.考勤卡记录上下班时间，若有超出正常工作时间的打卡，且与公司考勤制度相符，能初步证明加班。
3.仅有考勤卡可能不足。
若公司有弹性工作制或打卡后未工作，单位可能反驳。
劳动者可结合加班审批单、工作邮件、同事证言等增强证明力。
案情回顾:
小胡向公司主张加班费，其拿出考勤卡作为证据，考勤卡显示有超出正常工作时间的打卡记录。然而公司反驳称，公司实行弹性工作制度，且小胡打卡后实际未工作，考勤卡不能证明其加班事实。小胡则认为考勤卡足以证明自己加班。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。小胡提供考勤卡记录了其上下班时间，若该记录能与公司考勤制度相印证，可初步证明加班事实。
2、但公司提出存在弹性工作制度、打卡后未工作的情况，对考勤卡反映的加班事实进行反驳。所以仅考勤卡可能不够，为增强证明力，小胡可结合加班审批单、工作邮件、同事证言等其他证据共同证明加班事实。
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