怀孕单位可以降薪吗
- 律师解析
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1.依据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。
女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动权益受法律保护。
2.劳动合同需按约定履行，变更内容要双方协商一致并书面确认，怀孕不是降薪的法定理由，单位擅自降薪违法。
3.若遭遇单位因怀孕降薪，女职工可先协商恢复工资；
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，在其所在单位工作多年。劳动合同中明确约定了薪资待遇。然而，单位以小胡怀孕可能影响工作效率为由，擅自降低了她的工资。小胡认为单位此举不合理，她认为自己虽怀孕但仍正常工作，不应被降薪，与单位协商恢复原工资待遇遭拒，遂决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、根据相关法律，女职工在孕期劳动权益受法律保护，怀孕并非变更劳动合同中薪资条款的法定情形，单位擅自降薪属于违法行为。小胡所在单位不能因她怀孕而降低其工资。
2、小胡与单位签订劳动合同后，双方应按约定全面履行。变更合同内容需双方协商一致并采用书面形式。该单位未与小胡协商一致就降薪，违反了法律规定。小胡可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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