违反什么可扣双倍工资的标准
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，原因是违反签书面合同的法定义务。
2.用人单位违反规定不签无固定期限合同，从该签之日起付双倍工资，这违反了相关规定。
3.主张双倍工资有一年仲裁时效限制。
劳动者遇此类情况，要及时收集劳动关系证据，通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，小朱得知公司此举违反法律规定，要求公司支付双倍工资。公司则认为小朱工作表现不佳，且公司有自己的管理流程，拒绝支付。之后，小朱又了解到自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，而公司也未与他签订，于是再次要求公司支付相应双倍工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该公司未与小朱签订书面劳动合同，违反了签订书面劳动合同的法定义务，应支付相应双倍工资。
2、若小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不与他订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起应向小朱每月支付二倍的工资，公司违反了签订无固定期限劳动合同的相关规定。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，小朱应及时收集存在劳动关系等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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