竞业限制补偿多久发放下来
- 律师解析
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1.竞业限制补偿发放时间可由用人单位与劳动者协商，常见为按月支付。
若未约定支付时间，劳动者履行义务后，可要求单位在解除或终止劳动合同后按月支付补偿。
2.用人单位超三个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定，还能主张已履行期间的补偿。
3.劳动者办理离职时，可与单位明确补偿支付时间，防止后续纠纷。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业限制协议，但协议中未明确竞业限制补偿的支付时间。小朱离职后遵守了竞业限制义务，然而公司却一直未支付补偿。三个月过去了，小朱仍未收到任何款项。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，要求解除竞业限制约定，并支付已履行竞业限制期间的补偿，而公司则认为不应解除约定。
案情分析:
1、根据相关规定，若双方未约定竞业限制补偿支付时间，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位在解除或终止劳动合同后按月支付经济补偿。小朱履行了竞业限制义务，公司应支付补偿。
2、用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，还可主张支付已履行竞业限制期间的补偿。因此，小朱要求解除约定并支付补偿的诉求合理合法。
3、为避免此类纠纷，劳动者可在办理离职手续时与单位明确补偿支付时间。
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