公司忘了跟我续签劳动协议怎么办
- 律师解析
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若公司遗忘续签劳动协议，可如下维权：
主动提醒。
在合同期满前，书面或口头告知公司续签事宜。
若期满未签却继续工作，从第二个月起，可要求双倍工资，此时视为签订无固定期限合同。
协商补偿。
若公司拒签，可协商补偿，工作满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。
协商不成，可投诉或仲裁。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，公司未主动与小朱续签。小朱继续在公司工作了几个月，期间小朱曾口头提醒公司续签，但公司未予以回应。之后公司提出不续签，小朱要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动合同期满后公司未续签但小朱继续工作，自期满第二个月起，小朱有权要求公司支付双倍工资，且此情况视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司拒绝续签，应向小朱支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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