单位不让上班胁迫签字怎么办
- 律师解析
-
1.单位不让上班还胁迫签字，这违反了《劳动合同法》和《民法典》等法律。
受胁迫签的协议可撤销。
2.要尽快收集被胁迫的证据，像现场音视频、证人证言、聊天记录等，证明签字非真实意愿。
3.收集证据后和单位协商，指出其违法，要求恢复工作、撤销协议。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.还能在知道撤销事由一年内，向仲裁机构申请仲裁撤销协议。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位无故不让小许上班，还胁迫小许签字。小许认为自己是受胁迫才签字，该签字并非自己真实意愿，而单位坚称小许是自愿签字，双方因此产生争议。小许不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、单位不让上班并胁迫签字的行为可能违反《劳动合同法》《民法典》等相关法律。受胁迫签字的协议属于可撤销的民事法律行为。
2、小许应尽快收集被胁迫的证据，如现场录音录像、证人证言、聊天记录等，以证明签字并非其真实意思表示。
3、小许收集证据后可与单位协商，指出单位行为违法，要求恢复工作并撤销胁迫签订的协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4、小许也可以自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销相关协议。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125604人选择咨询律师
单位不让上班胁迫签字怎么办
一键咨询
