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员工请几天病假应该扣工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-07-03
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郭培员律师
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律师解析
1.员工请病假是否扣工资要看具体情况。
法律规定,职工患病或非因工负伤治疗时,企业在规定医疗期内要支付病假工资或疾病救济费。
2.病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准,但不得低于该标准的80%。
比如当地月最低工资2000元,病假工资每月至少1600元。
3.企业可按劳动合同集体合同约定支付,不过不能突破法律底线,以此保障员工基本生活。

案情回顾:
小朱是某公司员工,因患病向公司请病假。公司认为病假期间应扣除小朱全部工资,小朱则认为公司不应扣发全部工资。双方因此产生争议,小朱与公司协商无果,决定通过法律途径解决问题。

案情分析:

1、根据法律规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。若当地月最低工资标准为2000元,那支付给员工的病假工资每月不得低于1600元。所以该公司扣除小朱全部工资的做法违反了法律规定。
3、具体支付标准,企业可按劳动合同或集体合同的约定执行,但不得违反法律底线。
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