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公司裁员补偿金先给吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-03
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郭培员律师
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律师解析
1.公司裁员补偿金支付时间有法律规定,按《劳动合同法》,用人单位解除合同时,应在办结工作交接时支付经济补偿
2.一般公司在与员工完成工作交接时支付裁员补偿金,并非要先支付。
3.若公司未按规定支付,员工可先协商;
协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁
4.仲裁后公司仍不支付,员工可向法院申请强制执行

案情回顾:
小朱所在公司进行裁员,小朱被列入裁员名单。公司告知小朱需先完成工作交接,之后再支付裁员补偿金。小朱则认为公司应先支付补偿金再进行工作交接,双方因此产生争议。小朱多次与公司协商,公司坚持原方案,小朱遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在解除劳动合同时,应在办结工作交接时支付经济补偿。所以公司要求小朱先完成工作交接再支付补偿金的做法符合法律规定,小朱要求先支付补偿金缺乏法律依据。
2、若小朱完成工作交接后公司仍未按规定支付补偿金,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。若劳动仲裁裁决后公司仍不支付,小朱还能向法院申请强制执行。
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裁员经济补偿金要不要给
裁员经济补偿金要不要给?用人单位进行经济性裁员,应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员补偿金先给吗
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经济性裁员要给补偿金吗
经济性裁员要给补偿金吗?用人单位进行经济性裁员,应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员不给补偿吗
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企业裁员经济补偿金给多少
因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动纠纷
裁员公司给什么补偿
1w浏览2025-07-02
经济性裁员补偿金要给多少
因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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裁员公司要给补偿吗
1w浏览2025-07-04
经济性裁员要不要给补偿金
经济性裁员要不要给补偿金?用人单位进行经济性裁员,应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员给员工哪些补偿
公司裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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