换岗领导不让走怎么办
- 律师解析
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1.公司换岗要合法合理。
若因业务调整换岗且待遇不变，员工通常应服从。
2.若公司故意通过换岗逼员工离职，员工有权拒绝。
3.不同意换岗却被领导阻拦，可先协商，要求恢复原岗位。
协商不成，可找工会或调解委员会调解。
也能收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司任职多年，一直从事销售工作。近期，公司未经与小朱协商，突然以业务调整为由将其调至行政岗位，且薪资降低。小朱认为此次换岗不合理，拒绝换岗，然而领导却不让小朱回到原岗位继续工作。小朱陷入两难，不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、公司换岗需遵循合法、合理原则。此案例中公司未与小朱协商且降低薪资，换岗不具有合理性，小朱有权拒绝。
2、小朱不同意换岗遭领导阻拦，他可先与公司协商，明确表达恢复原岗位的诉求。若协商无果，可向公司工会或劳动争议调解委员会申请调解。也可收集劳动合同、岗位说明书、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定继续履行。
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