竞业协议第一个月没支付有效吗
- 律师解析
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1.竞业协议首月未支付补偿，协议通常依然有效。
按照相关法律解释，用人单位三个月未支付补偿，劳动者才可请求解除约定。
2.首月未支付不能直接判定协议无效或解除。
若单位疏忽，及时补发后协议继续有效，劳动者要继续履行义务。
3.若单位恶意不支付，劳动者可催告，合理期限仍未支付，可考虑解除协议。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议。协议履行的第一个月，公司未向小朱支付竞业补偿。小朱认为公司未支付补偿，竞业协议应无效，自己无需再遵守竞业限制义务。而公司称是疏忽未支付，会及时补发。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，仅第一个月未支付经济补偿，不能直接认定竞业协议无效或解除。若用人单位因疏忽未支付，之后及时补发，协议继续有效，劳动者仍需履行竞业限制义务。在此案中，若公司确实是疏忽且及时补发，小朱应继续履行义务。
2、若公司恶意不支付，劳动者可进行催告，在催告后的合理期限内公司仍不支付，劳动者可考虑解除协议。若小朱有证据证明公司是恶意不支付，在合理催告后公司仍不支付，小朱则可解除协议。
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