公司可以随意调岗调薪吗
- 律师解析
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1.公司不能随意调岗调薪。
工作岗位和薪酬是劳动合同的重要部分，按规定，变更需双方协商一致，且要采用书面形式。
2.公司单方面随意调岗调薪违反合同约定。
员工有权拒绝未经同意的调岗调薪。
3.权益受损时，员工可先与公司协商恢复原状；
协商不成，可向劳动监察部门投诉；
也能申请劳动仲裁，要求公司担责、恢复岗位并补足工资。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，与公司签订了劳动合同，明确了工作岗位和薪酬待遇。然而，公司未与小朱协商，便单方面将小朱的岗位进行调整，同时降低了他的薪酬。小朱对此表示不满，认为公司的做法不合理，拒绝接受调岗调薪。公司却坚持调整决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。此案例中公司未经小朱同意擅自调岗调薪，属于违反劳动合同约定的行为。
2、小朱有权拒绝公司的调岗调薪安排。若小朱权益受损，他可先与公司协商，要求恢复原岗位和薪酬；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原岗位、补足工资差额等。
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