我国劳动法规定试用期最长不超过几个月
- 律师解析
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1.试用期时长由劳动合同期限决定。
三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；
一年以上不满三年的，不超两个月；
三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
2.以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在合同期内。
若只约定试用期，该期限视为劳动合同期限。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，公司与其签订了一份一年期限的劳动合同，却约定了三个月的试用期。小朱认为试用期过长不符合法律规定，与公司沟通，公司却称这样约定是公司惯例。小朱遂产生争议，寻求解决办法。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中公司与小朱签订一年期限劳动合同，约定三个月试用期，明显违反了该法律规定。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。公司应按照法律规定，将试用期调整至符合规定的时长，以保障小朱的合法权益。
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