签完劳动合同违约金怎么算
- 律师解析
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1.劳动合同违约金计算分情况。
依规定，仅两种情况用人单位能与劳动者约定违约金。
2.服务期约定：
单位提供专项培训费用进行技术培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.竞业限制约定：
单位与有保密义务的劳动者约定该条款，劳动者违约按约定付违约金，数额由双方定。
4.除以上两种，单位不能与劳动者约定由劳动者担违约金。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，公司为小朱提供了专业技术培训并约定了服务期。培训费用共5万元，服务期为5年。小朱工作2年后打算离职，公司要求小朱支付违约金3万元。小朱认为违约金过高，双方产生争议。另外，小胡与公司签订了竞业限制协议，离职后违反协议到竞争公司工作，公司要求其按约定支付违约金，小胡以约定过高为由拒绝。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期未履行部分为3年，尚未履行部分应分摊的培训费用为3万元，所以公司要求合理。
2、对于小胡的情况，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定应按约定支付违约金。具体数额依双方约定，若小胡认为约定过高可通过法律途径调整，但不能直接拒绝支付。除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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