工作几年签订无固定期限劳动合同
- 律师解析
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依据相关法律，满足以下情形可签无固定期限劳动合同：
劳动者在同一单位连续工作满十年，期间工作不能中断。
用人单位首次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年。
连续签订两次固定期限合同，且劳动者无特定违规情形，续订合同时可签。
单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作了12年，期间工作从未中断。近期，单位提出与小朱续签固定期限劳动合同，小朱则认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年可签订无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作12年，满足此条件。
2、小朱提出签订无固定期限劳动合同的要求合理合法，单位应按照法律规定与小朱签订无固定期限劳动合同，而不应仅提出续签固定期限劳动合同。
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