公司放假没工资,可以要求赔偿金吗
- 律师解析
-
1.公司放假没工资，能否要赔偿金分情况。
若因单位原因停工停产，一个工资支付周期内，按合同标准付工资；
超周期且劳动者正常劳动，报酬不低于当地最低工资；
未正常劳动，按国家规定处理。
2.公司违规的话，劳动者先协商要工资。
协商不成，可投诉或仲裁。
经责令限期支付仍逾期，劳动者可要求按应付金额50%-100%加付赔偿金。
案情回顾:
小朱所在公司放假期间未支付工资，小朱认为公司此举不合理。公司称放假是正常安排所以不发工资。小朱觉得自身权益受损，想知道能否要求公司支付工资及赔偿金，双方就此产生争议。小朱先与公司协商，公司拒绝支付，小朱不知后续该如何维权。
案情分析:
1、若此次放假是因用人单位原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定标准支付小朱工资；超过一个工资支付周期，若小朱提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若小朱没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、若公司违反上述规定，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，小朱可要求按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
0
问题没解答? 125447人选择咨询律师
公司放假没工资,可以要求赔偿金吗
一键咨询
