签合同之前离职可以要工资吗
- 律师解析
-
1.签合同前离职，劳动者付出劳动就有权索要工资，工资按实际工作天数和约定标准算。
2.若单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商。
3.协商不成，可收集考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，合法维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，在与公司签订合同前提出离职。公司以小朱未签订合同为由，拒绝支付其工作期间的工资。小朱认为自己已经付出了劳动，公司应当支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，小朱虽未签订合同但已付出劳动，公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、工资应按照劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准进行计算，小朱有权获得相应报酬。若公司仍拒绝支付，小朱可先与公司协商沟通，协商不成可收集考勤记录、工作成果、聊天记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障自身权益。
0
问题没解答? 125677人选择咨询律师
签合同之前离职可以要工资吗
一键咨询
