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劳务派遣签劳动合同有哪些特别的规定

#劳务派遣 最新修订 | 2025-07-04
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
劳务派遣签合同有特别规定:
1.主体方面,由依法设立、注册资本不少于两百万的劳务派遣单位与劳动者签合同。
2.合同期限需为两年以上固定期限,确保就业稳定。
3.内容上,除一般条款,还得写明用工单位、派遣期限和岗位等。
4.报酬支付上,单位按月付酬,劳动者无工作时,按当地最低工资标准按月支付。
这些规定能保障劳动者权益。

案情回顾:
小许通过劳务派遣形式到小胡所在公司工作。劳务派遣单位与小许签订了劳动合同,但该劳务派遣单位注册资本不足二百万元。合同期限仅为一年,且合同中未载明用工单位、派遣期限和工作岗位等情况。工作一段时间后,小许遇到无工作期间,劳务派遣单位未按所在地最低工资标准向其支付报酬。小许认为自身权益受损,与劳务派遣单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳务派遣单位需依法设立,注册资本不得少于二百万元,此劳务派遣单位注册资本不足,不符合主体要求。
2、应当订立二年以上的固定期限劳动合同,该合同期限仅一年,违反合同期限规定。
3、劳动合同除一般必备条款外,还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,此合同未载明,不符合内容必备规定。
4、劳务派遣单位应按月支付劳动报酬,被派遣劳动者无工作期间,应按所在地最低工资标准按月支付报酬,该单位未支付,损害了小许的权益。
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