老板口头辞退没有书面通知怎么仲裁
- 律师解析
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1.收集证据：
证明与单位有劳动关系，可用劳动合同、工资记录等；
证明老板辞退，可保留聊天、录音等。
2.准备申请书：
内容涵盖双方基本信息、仲裁请求（如违法解除赔偿金）、事实理由。
3.申请仲裁：
带证据、申请书和身份证复印件到当地仲裁委。
受理后会安排开庭。
4.开庭应对：
如实陈述，提供证据。
老板不能证明合法辞退，要担不利后果。
案情回顾:
小朱在某单位工作，老板口头将其辞退却未出具书面通知。小朱对此不满，认为老板的辞退行为不合法。为维护自身权益，小朱决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者可通过收集相关证据来证明与单位的劳动关系以及老板的辞退行为。小朱应收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，收集聊天记录、录音等证明老板辞退自己。
2、小朱需准备仲裁申请书，写明自身和用人单位基本信息、仲裁请求如支付违法解除赔偿金、事实和理由等。
3、小朱携带证据材料、仲裁申请书及本人身份证复印件等，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理安排开庭后，小朱要如实陈述事实并提供证据支持主张。若老板无法证明合法辞退小朱，就可能需承担支付赔偿金等不利后果。
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