因身体原因不能调岗怎么处理
- 律师解析
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1.因身体无法接受调岗，先和单位好好沟通，说明自身身体情况，提供诊断证明、病假单等材料，争取维持原岗位。
2.若沟通没用，单位强行调岗，可向劳动监察部门投诉。
该部门会调查，若单位违法调岗，会责令其改正。
3.还能申请劳动仲裁。
工作岗位是合同重要内容，变更需双方协商。
单位擅自调岗违约，可仲裁要求恢复岗位，补偿工资差额等损失。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，因身体原因无法接受单位安排的调岗。小许向单位说明自身情况，并提供了医疗机构的诊断证明和病假单，希望能维持原岗位，但单位未予理解，仍强制为其调岗。小许多次与单位沟通无果，遂陷入是否接受调岗的争议中。
案情分析:
1、小许已按合理方式与单位沟通，说明自身身体状况不适合新岗位且提供相关证明材料，单位应理解并维持其原工作岗位。
2、单位强制调岗，未与小许协商一致，违反了《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同重要内容，变更需双方协商。小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查，若单位调岗违法会责令其改正。小许也可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位，并补偿调岗期间的工资差额等损失。
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