劳动法合同首次签多久
- 律师解析
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1.《劳动法》没明确首次签劳动合同的期限，按《劳动合同法》，单位和劳动者可协商签固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的合同。
2.固定期限合同期限双方协商，可长可短；
签无固定期限合同要满足特定条件，像连续工作满十年等；
完成一定工作任务为期限的合同，以完成工作为期限。
3.实践中，首次签合同多为一年或三年，企业按岗位和人员情况定，劳动者也能提诉求。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，公司在与小朱签订首次劳动合同时，提出签订一年期限的固定期限劳动合同。小朱则希望签订无固定期限劳动合同，认为自己有长期为公司服务的意愿和能力。双方因此产生分歧，小朱认为公司应考虑其诉求，而公司坚持按自身常规做法签订一年期合同。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，所以公司提出签订一年期固定期限合同有法律依据。
2、签无固定期限合同需符合特定情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，小朱首次入职该公司，不符合签订无固定期限合同的法定情形，公司拒绝其要求合理。最终合同期限应由双方进一步协商确定。
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