主管有权对员工调岗降薪吗
- 律师解析
-
1.通常主管无权私自给员工调岗降薪。
工作岗位和薪资是劳动合同关键内容，变更需双方自愿协商，还得采用书面形式。
主管擅自调岗降薪，违反合同约定。
2.特定情形下调岗降薪可能合法。
员工不能胜任工作，或客观情况变化致合同无法履行，经协商可变更，但要按法定程序来。
3.员工遇不合理调岗降薪，先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同，明确了工作岗位和劳动报酬。某一天，主管小何未经小朱同意，擅自将小朱调至其他岗位，并降低了其工资。小朱认为主管无权这样做，这违反了劳动合同约定；而主管小何觉得这是公司内部管理，自己有权决定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位和劳动报酬是劳动合同重要内容，变更需遵循平等自愿、协商一致原则且采用书面形式。主管小何未经小朱同意单方面调岗降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
2、若用人单位调岗降薪合法，需符合特定情形，如员工不能胜任工作或因客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行等，但都要按法定程序进行。本案中，主管小何未说明符合上述特定情形，其行为不合理。小朱若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125571人选择咨询律师
主管有权对员工调岗降薪吗
一键咨询
