辞退不给补偿金怎么快速解决问题
- 律师解析
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1.与单位协商：
被辞退却无补偿金，可与单位说明按规定符合情形辞退应给补偿，要求支付，这是最快解决办法。
2.向劳动监察部门投诉：
协商不成，可投诉。
需备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。
劳动监察部门能监督检查，责令单位支付。
3.申请劳动仲裁：
可在权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
仲裁程序简便，不服结果可在规定时间起诉。
案情回顾:
小朱在一家单位工作多年，近日被单位辞退，然而单位却未给予任何补偿金。小朱认为依据法律规定，单位在这种情况下应支付补偿金，便与单位协商，明确指出符合法定情形辞退需支付补偿金，但单位拒绝支付。小朱遂考虑进一步的解决办法。
案情分析:
1、小朱与单位协商要求支付补偿金，这是符合法律规定且较为便捷的解决方式。依据相关法律，符合法定情形辞退员工，单位应当支付补偿金。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的材料，劳动监察部门有权对单位进行监督检查并责令支付。
3、小朱也可申请劳动仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。
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