劳务派遣被辞退谁赔偿
- 律师解析
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1.劳务派遣被辞退，赔偿主体分情况确定。
2.若用工单位原因辞退，用工单位不直接赔偿，只需将劳动者退回派遣单位。
派遣单位因此解除合同且符合条件时，由其赔偿。
如用工单位裁员退回，派遣单位解约，应按工作年限支付补偿；
违法解除则付双倍赔偿。
3.若劳动者自身有严重过错被辞退，一般无赔偿。
案情回顾:
小许与劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。用工单位因经济性裁员将小许退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后与小许解除了劳动合同。小许认为自己应获得赔偿，而劳务派遣单位认为需根据规定判断是否该赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在本案中，因用工单位经济性裁员将小许退回，若劳务派遣单位解除劳动合同符合支付经济补偿情形，根据法律规定，劳务派遣单位应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向小许支付经济补偿；若属于违法解除，则需支付双倍赔偿金。
2、若小许存在严重违反用工单位或劳务派遣单位规章制度等法定过错，那么小许通常无法获得赔偿。
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