绩效奖金没写在合同里面可以不给吗
- 律师解析
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1.绩效奖金没写进合同，单位不一定能不发。
若单位有相关规章制度明确发放条件和标准，且制度经民主程序制定并公示，劳动者达标时单位就得支付。
2.合同和制度都没有相关规定，但单位以往定期发绩效奖金，形成了支付规则，此时单位随意不发，劳动者可主张支付，这可能算劳动报酬。
3.合同、制度、惯例都没有，单位可自主决定是否发放绩效奖金。
案情回顾:
小朱入职一家单位，劳动合同里未写明绩效奖金相关内容。工作一段时间后，小朱达到一定工作成果，认为自己应获得绩效奖金，要求单位支付。单位则以合同未约定为由拒绝。小朱称单位过往有定期发放绩效奖金的惯例，属于劳动报酬一部分，单位不应随意停发；而单位坚称可自主决定是否发放。
案情分析:
1、依据法律规定，若合同未约定绩效奖金，但单位有经民主程序制定且向劳动者公示的规章制度明确其发放条件、标准等，应按制度执行。本案劳动合同未约定。
2、若既无合同约定，也无制度规定，但有定期发放绩效奖金的惯例，形成事实上的支付规则，单位随意不发，劳动者可主张支付。小朱称单位有发放惯例，若能证明，其主张可能被支持；若无法证明且无制度规定，单位可自主决定是否发放。
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