员工合同签订日期写入职日期吗
- 律师解析
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1.员工合同签订日期不一定要和入职日期相同。
按照法律规定，单位用工即与劳动者建立劳动关系，需在一个月内签书面合同。
2.若签订日期和入职日期一致，能体现劳动关系建立与签合同同步。
3.若入职后才签合同，签订日期写实际签约日，合同里劳动关系起始时间应写入职日期，以此界定双方权益义务起始点。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司在小朱入职半个月后才与其签订劳动合同。小朱认为合同签订日期应写自己的入职日期，这样能体现自己完整的工作时长；而公司则坚持签订日期写实际签合同那天。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以公司在小朱入职半个月后与其签订合同，符合法律规定。
2、若合同签订日期和入职日期一致，能清晰反映劳动关系建立与合同签订同步；若在入职后一段时间才签合同，签订日期应写实际签合同那天，而合同中关于劳动关系起始时间，应明确为入职日期，这样能准确界定双方权利义务的起算点，保障双方合法权益。所以公司要求签订日期写实际签订日是合理的，同时应在合同中明确劳动关系起始时间为小朱入职日期。
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