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劳动法工作十年以上人员能辞退吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-04
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杨琪律师
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律师解析
工作十年以上员工也会被辞退,分以下情况:
若员工严重违纪、失职致单位受损等,单位可单方解约,无需补偿。
因员工不能胜任工作、单位经济性裁员等辞退,单位要提前30天书面通知或多付1个月工资,且按工作年限,每满1年付1个月工资作补偿。
连续工作十年,除员工要求,应订无固定期限合同。
但无固定期限合同不代表不能辞退,单位需依规操作。

案情回顾:
小朱在某单位工作了十二年,单位欲将其辞退。小朱认为自己工作多年,单位不应辞退他。单位则称小朱近期工作严重失职,给单位造成重大损害,依据相关规定可将其辞退且无需支付补偿。小朱对此不认可,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形,如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等,用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位能证明小朱存在严重失职并造成重大损害的事实,则其辞退行为合法且无需补偿。
2、若小朱不存在上述情形,而单位是因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定情形辞退,单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,同时应按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。此外,小朱连续工作满十年,除其提出订立固定期限合同外,应订立无固定期限劳动合同,但无固定期限合同不意味着不能辞退,单位辞退时需依法进行程序和补偿。
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