哺乳期公司降薪怎么维权
- 律师解析
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1.协商：
和公司好好沟通，指出哺乳期降薪违反规定，要求恢复原工资。
2.投诉：
协商无果，向劳动监察部门反映，他们能责令公司改正并补发工资。
3.仲裁：
准备好合同、工资记录、降薪通知等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付工资差额与补偿。
4.诉讼：
若不服仲裁结果，在规定时间内起诉，靠司法途径维权。
案情回顾:
小朱处于哺乳期，所在公司未经其同意擅自降低了她的工资。小朱知晓这一情况后，先与公司友好沟通，指出公司降薪行为违反了《女职工劳动保护特别规定》，要求恢复原工资待遇，但公司拒绝。小朱随后向劳动监察部门投诉，然而公司仍未改正。于是，小朱准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、公司在小朱哺乳期降薪，违反了《女职工劳动保护特别规定》中“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”的规定，小朱有权要求恢复原工资待遇。
2、小朱先与公司协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，这是合理合法的维权途径。劳动监察部门有权责令公司改正，补发相应工资。
3、小朱准备证据申请劳动仲裁，若仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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