每月加班时长超36小时怎么算
- 律师解析
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1.依据法律，每月加班超36小时违法。
员工有权拒绝超时长加班，若已加班，加班工资按正常标准给。
2.加班工资支付标准不同：
工作日不低于工资150%；
休息日加班无补休的，不低于200%；
法定休假日不低于300%。
3.企业强迫超36小时加班，员工可向劳动部门投诉，企业会受警告、责令改正和罚款。
员工还能仲裁或诉讼，要求支付加班工资和补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司业务繁忙，要求小朱每月加班时长超过36小时。小朱起初接受了安排，但后来觉得身体不堪重负，便拒绝继续超时长加班，公司却以不服从安排为由威胁小朱。小朱已完成的超36小时加班，公司也未给予特殊待遇，仍按正常加班标准支付工资。小朱对此不满，不知如何维护自己权益。
案情分析:
1、根据法律规定，每月加班时长超36小时属于违法行为，小朱有权拒绝超时长加班，公司以不服从安排威胁小朱的做法不合法。
2、对于已完成的超36小时加班，公司应按正常加班标准支付工资，即工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于工资200%支付，法定休假日加班按不低于工资300%支付。
3、小朱可向劳动行政部门投诉该公司强迫超36小时加班的行为，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正，还可处以罚款。同时，小朱也能通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付加班工资及相应补偿。
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每月加班时长超36小时怎么算
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每月加班超过36小时合法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为，用人单位想要员工加班，(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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