孕妇哺乳期多久可以辞退员工
- 律师解析
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1.按规定，单位通常不能在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，哺乳期是婴儿出生到满1周岁。
2.哺乳期内，女职工无严重违纪等情况，单位辞退属违法解除。
3.哺乳期满，单位符合法定条件可解除合同，如劳动者不胜任工作，经培训或调岗仍不行，提前书面通知或多付一月工资可解除，且要支付经济补偿。
案情回顾:
小许入职一家公司后怀孕生子，处于哺乳期。公司以业务调整为由欲辞退小许。小许认为自己处于哺乳期，公司不应辞退她。而公司则称业务调整属合理安排，且小许所在岗位已取消。小许向劳动部门反映情况，劳动部门介入调查。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，用人单位一般不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。小许处于哺乳期，若不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退她属于违法解除。
2、若小许哺乳期满，公司在符合法定条件时，如小许不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。此次公司以业务调整为由辞退哺乳期的小许，不符合法律规定，应恢复与小许的劳动关系或给予相应赔偿。
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