底薪三千五被辞退赔偿多少
- 律师解析
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1.单位违法辞退员工，赔偿结合工作年限算。
工作每满一年，给一个月工资补偿；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
违法辞退赔双倍。
比如月工资3500元，工作满1年或超6个月不满1年，赔7000元；
不满6个月赔3500元。
2.单位合法辞退且需支付补偿的，按正常标准算。
若员工有过错，单位不用赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，月工资3500元。工作满1年后，单位无正当理由将其辞退。小朱认为单位属于违法辞退，应给予赔偿；而单位则坚称是合法辞退，无需支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作满1年，月工资3500元，若认定为违法辞退，单位应支付的赔偿金为3500×2=7000元。
2、若单位能证明是合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按正常经济补偿标准计算；若能证明劳动者小朱有过错等符合法定解除情形，单位无需赔偿。从本案情况看，单位无正当理由辞退小朱，大概率属于违法辞退。
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