员工被开除是否可以向单位要年终奖
- 律师解析
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员工被开除后能否索要年终奖，分以下情况：
若劳动合同或公司制度明确年终奖发放条件，员工符合条件，即便被开除，也能索要，这是应得报酬，单位不得随意剥夺。
若无相关规定，单位有自主决定权。
若单位以员工表现不佳、违规等为由，且有证据，员工可能无法要到。
若单位无正当理由拒付符合条件员工的年终奖，员工可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某单位员工，年终前被单位开除。小朱认为自己符合年终奖发放条件，要求单位支付年终奖。单位却以小朱被开除，工作表现不达标为由拒绝支付。小朱称劳动合同和单位规章制度均未明确被开除就不发年终奖，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若劳动合同或单位规章制度明确规定了年终奖发放条件、标准等，且小朱符合发放条件，那么年终奖属于小朱应得劳动报酬，单位不能随意剥夺，小朱有权索要。
2、若没有相关明确规定，单位以小朱被开除、工作表现不达标等为由不发年终奖，且有合理证据支撑，小朱可能难以要到年终奖。
3、若单位无正当理由拒绝支付符合条件的小朱年终奖，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。
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