多久之内要和劳动者签合同
- 律师解析
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1.按规定，单位用工一个月内要和劳动者签书面合同。
2.若超一个月不满一年没签，单位得每月付劳动者双倍工资；
满一年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.单位要重视签合同的时间，不然会担法律责任。
4.劳动者碰到单位不按时签合同，可合法维权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了半年，公司仍未采取行动。小朱认为公司未按时签合同损害了他的权益，要求公司支付双倍工资，而公司则觉得支付双倍工资不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。该公司自小朱入职后超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，所以公司应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱在遇到公司未按时签订合同的情况时，可通过合法途径维护自身权益，而公司应重视及时签订劳动合同的时间节点，避免承担不必要的法律责任。
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多久之内要和劳动者签合同
一键咨询
劳动者和用人单位之间没签合同的怎么赔偿？
劳动者和用人单位之间没签合同的可以通过劳动仲裁委员会，还有就是劳动诉讼以及相关的投诉举报的方式来要求进行赔偿。因为根据我们国家法律当中明确地规定，如果和劳动者建立劳动关系，必须要签订书面的协议书，所以用人单位违反法律在先。
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合同事务多久之内要和劳动者签合同
1w浏览2025-07-05
劳动者和用人单位之间没签合同的要如何赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者和用人单位之间没签合同的要如何赔偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷劳动者和用人单位之间没签合同的要如何赔偿
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。
其次，清楚工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1w浏览2024-10-23
劳动者和用人单位之间没签合同的要怎么样赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动者和用人单位之间没签合同的要怎么样赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷劳动者和用人单位之间没签合同的要如何赔偿？
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。其次，清楚工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
1w浏览2025-05-02
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。
2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。
3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。
三方协议在学生求学期间签署，涉及学生、用人单位和学校三方；而劳动合同在学生毕业后入职时签署，明确劳动者与雇主间的权利和义务，是确认劳动关系的法律依据。两者签约时间、主体和内容均有所不同。
1w浏览2024-04-14
