劳动合同签订的最短期限是多长
- 律师解析
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1.《劳动合同法》没明确规定劳动合同的最短期限。
劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种。
2.固定期限劳动合同，期限可由单位和劳动者协商确定，短至几天或几个月都行。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以工作完成为合同终止时间，同样无最短期限限制。
3.只要双方协商一致、达成合同条款共识，无论多短期限都能签合同，但要符合合同必备条款等法律规定。
案情回顾:
小许到一家公司应聘，公司提出仅与其签订为期1个月的劳动合同。小许对此有所疑虑，认为劳动合同期限过短不符合常理，担心自身权益无法得到保障，于是向公司提出异议，但公司称法律并未禁止短期劳动合同。双方因此产生争议，小许不知该合同是否能签。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》未明确规定劳动合同签订的最短期限。
2、固定期限劳动合同可由用人单位与劳动者协商确定期限，短至几天、几个月均可；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作完成合同即终止，也无最短时长限制。所以只要双方协商一致，达成合同条款共识，符合法律关于合同必备条款等规定，无论多短期限都可签订劳动合同。
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