女性哺乳期多久内不得辞退孕妇
- 律师解析
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1.依据相关法律，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意解除劳动合同。
哺乳期是婴儿出生到满1周岁。
2.除非女职工有严重违纪、重大失职等法定过错，单位辞退属于违法。
3.若单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同；
若不要求或无法继续履行，单位要按工作年限，每满一年付一个月工资的两倍给女职工赔偿。
案情回顾:
小胡是一名女职工，处于哺乳期。所在单位以经营困难为由欲解除与小胡的劳动合同。小胡认为自己在哺乳期，单位不得随意解除合同，而单位坚持要辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。小胡处于哺乳期，单位以经营困难为由解除劳动合同不符合法律规定。
2、除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，否则用人单位辞退属于违法解除劳动合同。本案中小胡不存在法定过错，单位辞退行为违法。若小胡要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若小胡不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，经济补偿按小胡工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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