劳动仲裁需要具备什么证据和手段
- 律师解析
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劳动仲裁常见证据准备：
劳动关系证据：
有劳动合同可直接证明；
无合同，工资流水、工作证等可间接证明。
权益受损证据：
主张加班费需考勤记录；
主张拖欠工资，要有工资条等证明未足额支付。
规章制度证据：
单位以违规解除合同，员工要收集规章，看制定和公示是否合规。
仲裁手段：
协商：
仲裁前与单位协商，争取和解。
调查取证：
可拍照、录音等收集，也能申请仲裁委调查。
按时参加仲裁：
按要求参加庭审，遵守程序如实陈述。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以小朱违反规章制度为由解除了与他的劳动合同。小朱认为公司解除合同不合法，决定申请劳动仲裁。双方争议焦点在于劳动关系是否存在、小朱权益是否受损以及公司规章制度是否合法合规。小朱没有与公司签订劳动合同，公司也未支付足额工资，小朱需证明这些情况以维护自身权益。
案情分析:
1、在劳动关系证明上，小朱虽无劳动合同，但可凭借工资支付银行流水、工作证、考勤记录及同事证言等间接证据来证明与公司存在劳动关系。
2、关于权益受损，小朱若主张公司拖欠工资，需提供工资条、聊天记录等证据；若主张加班费，要有考勤记录证明加班时长。
3、对于规章制度，小朱要收集公司规章，审查其制定是否合法合规、是否进行了公示。此外，小朱可先与公司协商争取和解，通过拍照、录音、录像等方式调查取证，也能申请仲裁委调查取证，且要按时参加仲裁庭审，如实陈述。
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