医疗期内被劝退怎么办
- 律师解析
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医疗期内单位不能随意解除合同，若被劝退可这样维权：
1.明确拒绝：
告诉单位你在医疗期，它的做法违法，你拒绝劝退，要继续履行合同。
2.收集证据：
保留和单位沟通记录，如邮件、短信等，还有医疗期证明，如诊断书、病历等。
3.协商解决：
和单位协商，指出违法之处，要求恢复劳动关系并支付医疗期工资。
4.投诉举报：
协商不成，向当地劳动监察部门投诉。
5.申请仲裁：
可向仲裁委申请仲裁，要求恢复关系、支付工资和赔偿损失。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病进入医疗期。然而，公司却向小朱提出劝退。小朱认为自己处于医疗期，公司此举违法，拒绝了劝退要求继续履行合同，但公司仍坚持劝退。双方产生争议，小朱决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，该公司在小朱医疗期内劝退的行为违法。
2、小朱明确拒绝公司劝退并表明继续履行合同的要求，是合理合法的维权开端。
3、小朱应按步骤收集与单位沟通记录、医疗期相关证明等证据，为可能的纠纷做好准备。
4、小朱可先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系并支付医疗期工资。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系、支付工资及赔偿损失。
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