降薪仲裁流程规定是什么
- 律师解析
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降薪仲裁流程：
1.提交申请：
要在知晓权利受损1年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委书面申请，写清双方信息、诉求、理由，附上合同、工资条等证据。
2.等待受理：
仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知，不受理则说明理由。
3.被申请人答辩：
受理后，仲裁委5日内送申请书副本，被申请人10日内提交答辩书。
4.开庭审理：
提前5日通知开庭时间地点，双方可举证、质证、辩论。
5.作出裁决：
仲裁庭45日内裁决，复杂情况可延长15日。
不服裁决，15日内可起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司未经协商擅自对小朱降薪，小朱认为公司此举侵害了自己的合法权益。小朱决定通过仲裁维权，在知道降薪事实后不久，便向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请，附上劳动合同和工资条等证据。仲裁委收到申请后决定受理，并将申请书副本送达公司，公司提交了答辩书。随后仲裁委通知双方开庭审理，庭审中双方进行了举证、质证和辩论。
案情分析:
1、小朱在知道权利被侵害后及时按照规定在一年内提交仲裁申请，向正确的仲裁委提交书面申请并附上相关证据，符合降薪仲裁流程中提交仲裁申请的要求。
2、仲裁委在收到申请后按规定时间决定受理，并将申请书副本送达被申请人，被申请人也在规定时间内提交答辩书，均遵循了相应流程。
3、仲裁委提前通知双方开庭，庭审中双方正常行使权利。之后仲裁庭会在规定时间内作出裁决，若当事人对裁决不服可按规定向法院起诉。
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