企业职工调岗降薪怎么办
- 律师解析
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企业单方面调岗降薪，职工可这样应对：
与企业协商。
工作岗位和薪资是合同重要内容，变更需双方同意并书面确定。
职工要明确表达反对，要求恢复原状。
协商无果，向劳动监察部门投诉。
该部门可对企业违规行为进行查处。
还能申请劳动仲裁。
收集合同、工资条等证据，在权益受损一年内，向仲裁委申请，要求企业履行原合同或给予赔偿。
案情回顾:
小朱在某企业工作多年，一直担任部门主管。某一天，企业突然单方面对小朱调岗降薪，未与小朱进行任何协商。小朱认为企业此举不合理，侵犯了自己的权益，希望企业恢复原岗位和薪资，但企业拒绝协商。小朱面临企业的不合理调岗降薪不知如何维权。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，工作岗位和薪酬是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面变更。小朱有权要求企业恢复原岗位和薪资，企业单方面调岗降薪的行为不合法。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业违法行为进行查处。
3、小朱还能申请劳动仲裁，收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行原合同或支付相应赔偿。
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