试用期离职绩效工资怎么算
- 律师解析
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1.试用期离职算绩效工资，要按劳动合同约定和单位绩效制度来。
合同明确计算方式的，比如按任务完成比例算，就按约定执行。
2.单位有完善绩效制度且员工知晓的，按制度评定标准核算，像依月度考勤、表现评分算系数。
3.既无合同约定也无制度规定的，结合实际表现和同岗位绩效合理确定。
4.单位不能随意扣绩效工资，克扣违法，劳动者可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位试用期离职时，与单位就绩效工资计算产生争议。劳动合同未明确绩效工资计算方式，单位也无完善绩效制度。小朱认为应按自己实际工作表现计算绩效工资，而单位却随意克扣小朱绩效工资，小朱对此不满，希望维护自身权益。
案情分析:
1、由于劳动合同未明确规定绩效工资计算方式，单位也无完善绩效制度，按照规定应按劳动者实际工作表现，结合同岗位其他员工绩效情况合理确定小朱的绩效工资。
2、用人单位随意克扣绩效工资的行为属于违法行为，小朱作为劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式进行维权。
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