口头变更劳动合同如何举证
- 律师解析
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1.口头变更劳动合同引发争议，遵循“谁主张、谁举证”原则。
劳动者主张变更，要提供证据，比如聊天记录、通话录音，涉及工作调整的文件、邮件也可作证据。
2.用人单位口头变更，劳动者履行超一个月无异议则变更有效。
用人单位可用考勤记录、工作成果报告证明劳动者认可。
3.证人证言有证明力，像知晓情况的同事出庭作证。
证据要合法取得，形成完整证据链才更有效。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司口头通知小朱变更工作地点和内容。小朱虽未明确表态，但按新要求工作超一个月。之后小朱对变更不满，要求恢复原合同内容，与公司产生争议。小朱主张变更未经其同意，公司则称小朱已实际履行，视为认可变更。
案情分析:
1、根据“谁主张、谁举证”原则，小朱若主张公司口头变更合同内容无效，需提供相应证据，如能证明自己不同意变更的聊天记录、通话录音等。
2、公司若要证明变更有效，可提供小朱实际履行新内容的证据，像考勤记录、工作成果报告等。同时，若有知晓变更情况的同事出庭作证，其证人证言也有一定证明力。不过，所有证据都要合法取得且形成完整证据链，证明力才更强。由于小朱实际履行新内容超一个月且未提出异议，在证据充足情况下，公司的变更主张可能被认定有效。
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