劳动者提前解约了要向单位支付违约金么
- 律师解析
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1.通常，劳动者提前解约不用给单位违约金。
但有两种特殊情况要付：
单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，需付违约金，数额不超培训费用，且按未履行服务期分摊。
2.单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，要按约定付违约金。
除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司为其提供了专项培训费用进行专业技术培训，并与小朱约定了3年服务期。然而，小朱工作1年后便打算离职，公司要求小朱支付违约金。小朱认为一般情况下提前解约无需支付违约金，拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期的，若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。本案中公司为小朱提供了专项培训并约定服务期，小朱在服务期未满时离职，属于违反服务期约定。
2、同时法律规定违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以公司有权要求小朱支付违约金，但需在法律规定的范围内。
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