企业裁员签订协议后可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.企业裁员签协议后通常能申请劳动仲裁，不过要依具体情况判断。
2.若签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危，员工违背真实意愿签协议，可在知道或应知道权益受损一年内，向仲裁委申请撤销协议。
3.协议显失公平，像补偿远低于法定标准，员工能通过仲裁维权。
4.若协议是双方真实意愿，内容合法且无撤销情形，员工以相同理由仲裁，难获支持。
案情回顾:
小朱所在企业进行裁员，与小朱签订了裁员补偿协议。小朱后来认为补偿金额远低于法定标准，觉得协议显失公平。企业则称协议是双方真实意思表示，不存在问题。小朱打算申请劳动仲裁，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若签订协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，使小朱违背真实意思订立协议，小朱可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁请求撤销该协议。
2、因小朱认为补偿金额远低于法定标准，若该情况属实，协议显失公平，小朱有权通过仲裁维护自身权益。但如果协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且不存在可撤销情形，小朱再以相同事由申请仲裁，可能难以得到支持。
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