员工二次入职还有试用期吗
- 律师解析
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1.通常员工二次入职同一单位且岗位未变，不能再约定试用期。
《劳动合同法》规定，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，防止单位借试用期损害员工权益。
2.若二次入职岗位有实质变化，单位可和员工协商是否设试用期。
如从行政岗转销售岗，差异大时设试用期合理。
但单位要证明岗位差异，遵守试用期相关规定。
案情回顾:
小朱曾在某公司担任行政岗位，离职一段时间后二次入职该公司。此次公司将小朱安排到销售岗位，并决定再次设置试用期。小朱认为自己曾在公司工作过，不应再次约定试用期，而公司则认为岗位发生了变化，设置试用期合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，目的是防止用人单位利用试用期损害劳动者权益。一般情况下，员工二次入职同一用人单位且岗位未变，不应再次约定试用期。
2、但本案中小朱二次入职后岗位发生实质变化，从行政岗转为销售岗，工作内容和要求差异较大。在此情形下，公司可依据具体情况，与小朱协商决定是否设置试用期。不过，公司需证明岗位差异，且要遵循试用期相关规定，如试用期期限、工资标准等。
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