不胜任工作可以辞退吗
- 律师解析
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1.员工不胜任工作，单位不能直接辞退。
需先对员工培训或调岗，若仍不胜任，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，才可解除合同。
2.单位以“不胜任工作”解约，要承担举证责任，证明员工初始不胜任、经培训或调岗后仍不行。
3.若单位直接辞退，未走上述程序，属违法解约，员工可要求继续履行合同或拿赔偿金。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司认为小朱不胜任工作，未对其进行培训或调整工作岗位，便直接将小朱辞退。小朱认为公司辞退行为违法，与公司产生争议，要求继续履行劳动合同，公司则坚称小朱不能胜任工作就可直接辞退。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中公司未对小朱进行培训或调岗就直接辞退，不符合法定程序。
2、用人单位以“不胜任工作”解除劳动合同，需承担相应举证责任，要证明员工不能胜任本职工作，且对其进行了培训或调整岗位后员工仍无法胜任。该公司未履行此程序，属于违法解除。所以小朱有权要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。
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