厂里被开除工资怎么赔
- 律师解析
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厂里开除员工的工资赔偿分三种情况：
违法解除劳动合同，单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
合法解除且符合法定情形，如员工严重违规，单位不用赔偿，但要付实际工作天数的工资。
单位拒付工资或赔偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某厂工作两年。一日，厂里以小朱违反规章制度为由将其开除，仅支付了小朱实际工作天数的工资。小朱认为自己并未严重违反规章，厂里属于违法解除劳动合同，要求厂里按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若厂里属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则是四个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若厂里属于合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，厂里无需支付赔偿金，但应支付小朱实际工作天数的工资。
3、若厂里拒绝支付工资或赔偿，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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