没有转正签了劳动合同有效吗
- 律师解析
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1.没转正时签的劳动合同一般有效。
只要合同是用人单位和劳动者协商一致，双方签字或盖章，且内容不违法、不存在欺诈等情况，即便在试用期未转正，合同也生效。
2.试用期属于劳动合同期限一部分。
合同有效，双方就得按约定履行义务。
3.用人单位要按合同发工资、提供劳动条件，劳动者则需遵守单位制度、完成工作任务。
案情回顾:
小许入职一家公司，处于试用期还未转正。公司与小许签订了劳动合同，然而小许认为自己未转正，此劳动合同应无效。公司却坚持合同有效，要求小许按合同履行义务，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。此案例中，若合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，双方意思表示真实，即便小许未转正，合同依然有效。
2、试用期包含在劳动合同期限内，是合同的一部分。合同有效时，双方需按约定履行义务，用人单位要按合同支付工资、提供劳动条件，劳动者需遵守单位规章和合同约定完成工作任务。所以该公司要求合理。
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