劳动仲裁时效是多久过期的法律规定
- 律师解析
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1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算。
2.时效内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；
关系终止的，应在终止日起一年内提出。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司一直拖欠他部分劳动报酬。小许知晓后，多次向公司主张支付拖欠工资，但公司未理会。后来小许因个人原因离职，离职后小许认为公司侵害其权益，打算申请仲裁。然而公司却称小许申请仲裁已过时效，不应受理，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小许知晓公司拖欠工资时，时效开始计算，但小许多次向公司主张权利，仲裁时效中断，应重新计算。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。小许在职时公司拖欠劳动报酬，即便其已离职，只要在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁，其申请就是有效的。
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