被拘留三个月公司可以辞退吗
- 律师解析
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1.若为刑事拘留，员工被依法追究刑事责任，公司依《劳动合同法》可解除合同。
但实践中，仅被刑拘未被定罪，公司不能以此辞退。
2.若为行政拘留，法律未明确公司有解除合同的权利。
若公司规章将其列为严重违规，且规章制定和公示合法，公司可辞退且无需补偿。
案情回顾:
小胡是一家公司的员工。一次他被拘留了三个月，公司打算以此解除与他的劳动合同。小胡认为自己不应被辞退，双方因此产生争议。经了解，不清楚这三个月拘留是刑事拘留还是行政拘留，小胡也不确定最终是否被定罪，同时也不知道公司规章制度有无将行政拘留列为严重违反规章的情形。
案情分析:
1、若这“三个月拘留”属于刑事拘留，依据《劳动合同法》，只有在员工被依法追究刑事责任时公司才可解除合同。实践中，需被人民法院定罪判刑才属于被依法追究刑事责任，若小胡仅被刑事拘留，最终未被定罪，公司不能以此辞退他。
2、若属于行政拘留，法律未明确公司有解除劳动合同的权利。但如果公司的规章制度明确将被行政拘留列为严重违反规章的情形，且该规章制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司可依据此辞退小胡，且无需支付经济补偿。
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