劳务合同纠纷由谁承担责任
- 律师解析
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1.若提供劳务者自身有过错致损害，如工作中违反操作规范受伤，一般自己担责。
2.若接受劳务方有过错，像工作环境有安全隐患、指挥失误等，比如工厂未提供防护设备致工人受伤，由接受劳务方担责。
3.若双方都有过错，如提供劳务者疏忽、接受劳务者管理缺失，按各自过错程度分担责任。
4.第三人造成提供劳务者损害，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
案情回顾:
小许受小朱雇佣提供劳务。一次工作中，小许未按操作规范进行操作，同时小朱提供的工作环境存在一定安全隐患。小许在作业时受伤，小许认为小朱应承担全部赔偿责任，而小朱则觉得是小许违规操作才导致受伤，自己不应担责，双方为此产生纠纷。
案情分析:
1、在此案例中，小许未按操作规范进行操作存在自身过错，而小朱提供的工作环境有安全隐患也存在过错，属于双方都有过错的情况，应按照各自过错程度分担责任。
2、如果是第三人造成小许损害，小许既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求小朱给予补偿，小朱补偿后可向第三人追偿。
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