企业轮休工资如何发放
- 律师解析
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企业轮休工资发放分情况处理：
正常休息日轮休，按《劳动法》，企业无需额外支付工资，按合同约定的正常工资标准发放。
因企业停工停产安排轮休，一个工资支付周期内，按合同规定标准支付工资。
超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；
未提供正常劳动，按当地规定执行，部分地区按一定比例支付生活费。
案情回顾:
小许所在企业安排轮休，小许认为轮休期间企业应额外支付工资，企业则称需分情况发放工资。小许不满企业说法，认为无论何种轮休企业都应多支付报酬，双方因此产生争议。小许向相关部门反映，希望解决轮休工资发放问题。
案情分析:
1、若此次轮休是正常的休息日安排，依据法律，企业无需额外支付工资，按劳动合同约定的正常工资标准发放即可。
2、若因企业原因导致停工停产安排轮休，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付小许工资。超过一个工资支付周期的，若小许提供了正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若小许没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同规定。
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